企业员工心理健康咨询管理非常必要

来源：成都心理咨询网站　作者：成都心理咨询公司　时间：2020-09-19 09:50:20　浏览次数：次

文章摘要：企业员工心理健康管理是指应用心理学知识和现代信息技术从多角度来系统地关注和维护企业员工的心理健康。员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。我今天心情很不好、我

企业员工心理健康管理是指应用心理学知识和现代信息技术从多角度来系统地关注和维护企业员工的心理健康。员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。“我今天心情很不好”、“我觉得心理好压抑”、“很烦躁，不想上班了”等成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增加，个性张扬心理需求的提升，企业员工的心理健康问题越来越突出。

“2005年中国员工心理健康”调查结果表明，有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题。由此可见，企业员工心理健康管理尤为重要，一个有效的企业员工心理健康管理可以促进员工心理健康、帮助企业减少人才流、提高劳动生产率、预防危机事件发生。

促进员工心理健康：企业重视员工心理健康，通过员工心理健康管理了解员工心理健康状况，透视员工职场“病症”，发现员工职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，可以帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，促进员工心理和谐、帮助员工保持健康的心理状态。

减少人才流失：实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，既能留住企业的老员工，又能吸引更多的优秀新员工，由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源。

提高劳动生产率：通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛，工作热情更高，员工工作效率高、工作表现佳，由此整体提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力。

预防危机事件发生：员工心理健康管理可以为员工提供心理援助渠道，当员工在生活中遇到重大困难和挫折、感到特别无助、绝望，同时又没有朋友可以倾述时，可以向企业寻求心理援助，从而减轻心理压力、缓解不良情绪，降低自杀风险。

企业通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。

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