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随着我国经济社会的不断发展，企业员工面临着更多的物质和精神上的考验，员工在工作中会出现各自各样的不良心理，主要包括逆反心理、抵触心理、失衡心理、狭隘心理以及随便心...

在工作中，员工和领导相处是一门艺术，给领导提建议更是一门艺术，一定要握好分寸，注意好尺度、用对方式方法，老板才会更加重视和欣赏你，反之，可能会给领导留下不好的印象...

日益激烈的社会竞争，工作压力，工作环境，人际关系，职位变迁，福利、薪水的差异等等，都会直接影响员工的心理健康状况。接下来我们主要分析一下社会竞争、工作压力、工作环...

优秀员工之所以能成为优秀员工，除了本身的能力过硬，也与自身的良好心态有关，那么，哪些心态可以帮助员工变得优秀呢？ 积极的心态。 一个公司在发展过程中必然会遇到各种各...

员工离职率越来越高，已经成为大部分企业不得不面对的问题，据一项调查显示，2011年我国各行业企业的员工离职率达到了18.9%。其中，处于试用期的新员工的离职占了相当大的比例。...

企业员工心理健康管理是指应用心理学知识和现代信息技术从多角度来系统地关注和维护企业员工的心理健康。员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。我今天心情很不好、我...

企业领导应该提高对员工心理健康管理的重视度、关注度、参与度，员工心理健康管理是长期性、持续性的工作，企业的绩效提高程度与员工心理健康息息相关。因此，企业领导应组织...

随着社会竞争越来越强烈，员工出现越来越多的心理问题，主要有以下几种： 员工心理压力过大：工作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当，自我内在认可度不高，都会...

归属感作为人的基本需求之一，对人的意义非常重要。企业员工在企业没有归属感，则无法用心工作，甚至想要离开公司。对于企业而言，提高员工归属感可以减少企业人才流失，让员...

员工离职率高，团队不稳定，一直是各行各业老板最头疼的问题。新员工离职，随机性强，容易理解，而老员工离职的原因又有那些呢？主要有以下几点： 老员工很清楚行业规律和自己...