员工心理咨询中员工常见的心理问题
来源：成都心理咨询网站 作者：成都心理咨询公司 时间：2020-09-19 09:48:12 浏览次数： 次
文章摘要：随着社会竞争越来越强烈，员工出现越来越多的心理问题，主要有以下几种： 员工心理压力过大：工作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当，自我内在认可度不高，都会
随着社会竞争越来越强烈，员工出现越来越多的心理问题，主要有以下几种：
员工心理压力过大：工作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当，自我内在认可度不高，都会给员工心理造成很大的心理压力。压力过大会引起很多生理、心理与行为的消极反应，比如容易疲劳，容易感冒，情绪低落，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降。
因工作和生活不平衡造成的心理问题：员工大多数时间和精力都投入到工作中，对家庭的照顾和关心不够，久而久之，恋爱、婚姻、家庭都会受到影响，由此导致的情绪问题和心理压力又迁移到工作当中，往往会严重影响到员工的工作状态。另外，员工缺乏正常的日常生活，工作中一旦出现严重问题，员工将没有可以排解烦恼的渠道，没有获得支持的来源。
突发性心理危机：由于企业裁员、公司并购、员工过劳死或者员工自杀等突发性灾难事件引起的心理危机问题，导致员工产生弥漫性的心理恐慌。
因职业角色引发的心理问题：职业往往要求我们扮演一个固定或者相对稳定的角色，如警察，教师，经理，服务员等，而长时间的职业角色扮演带来的心理问题，产生职业角色与生活角色转换困难，引发家庭矛盾或人际矛盾，或者产生角色挣扎，职业角色与内心自我的角色冲突不甘心扮演这个角色，而为了生存不得不扮演这个角色，产生自我认同危机，非常痛苦。
职业枯竭，也称职业枯竭综合症：职业枯竭不是一蹴而就的，是随着工作时间的增加职业人在工作的过程中慢慢产生的。职业枯竭的人对工作失去热忱，对自己职业缺乏基本兴趣，情绪低落，厌倦工作，消极怠工，在生理与心理上出现精疲力竭和身心憔悴的症状。上海一项调查显示：在同一岗位工作满两年的人群中有33-3%的人出现了工作倦怠现象，有2.6%的人患上了工作枯竭症阁。根据翰德国际顾问有限公司2006年第二季度的《中国翰德就业报告》显示：“在各行业中，33%的公司表示职业枯竭情况愈演愈烈”。
职业枯竭逐渐蔓延到众多行业，而在商业社会竞争日益激烈的如今，企业员工无论身处高级管理层还是基层都肩负着巨大的责任，可能进入职业枯竭状态。
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